2026-cı ilin əvvəlində texnologiya xəbərlərini oxuyanda və ya internetə baxanda sanki distopik bir ssenariyə daxil olduğunuzu hiss edə bilərsiniz. Başlıqlar ixtisarları vurğularkən, şirkətlər bu vəziyyəti "AI transformasiyası" ilə izah edir və milyarderlər isə süni intellekt strategiyalarını alqışlayır. Ancaq narahat edici həqiqət budur: insanlar işlərini itirir, AI isə bütün kreditləri alır.
Ən son məlumatlara görə, 2026-cı ildə texnologiya sahəsində ixtisarların sürəti hələ də yüksəkdir. Challenger, Gray & Christmas firması bildirir ki, ABŞ-da işəgötürənlər 2026-cı ilin yanvar ayında 108,435 iş yerini ixtisara salıblar ki, bu da 2009-cu ildən bəri ən yüksək göstəricidir və keçən ilin eyni dövrü ilə müqayisədə iki dəfədən çoxdur.
Yanvar ayında Amazon 16,000 korporativ iş yerini ixtisar etdiyini təsdiqlədi, bu da 2025-ci ilin sonundan bəri on minlərlə rolun azaldılması prosesinin bir hissəsidir. Bu dövrdə gəlir yüksək idi, AI infrastrukturuna investisiyalar artmaqda idi, amma insanlar işlərini itirməyə davam edirdi. Salesforce kimi AI məhsulları ilə fəxr edən şirkət isə 1,000-dən az işçini, o cümlədən marketinq və məhsul rollarını ixtisar etdi.
Layoff hesabatları Meta və Block kimi nəhənglərdən, maliyyə institutlarından və hətta qeyri-texnologiya konglomeratlarından da gəlir. Hər ixtisar elanında eyni qeyd var: "Bu, AI və avtomatizasiya üzərində fokuslanmamızı əks etdirir."
Lakin jurnalistlər və analitiklər "AI-yuyulması" terminini istifadə etməyə başladılar, yəni şirkətlər ixtisarları süni intellektlə əlaqələndirir, lakin AI-nin həqiqətən işçiləri əvəz etdiyi barədə aydın sübut yoxdur. Son tədqiqatlar göstərir ki, AI alətləri bəzi müqavilə işlərini əvəz edə bilər, amma bu dəyişiklik hələ də yavaş və mərhələlidir.
Korporativ press-relizlər "AI işçi qüvvəmizi dəyişir" deyəndə, buna daha real bir baxışla yanaşmaq lazımdır: maliyyə təzyiqləri, yavaş bazarlar və pandemiya dövrünün işə qəbul düzəlişləri iş yerlərinin itirilməsində böyük rol oynayır.
