Microsoft işçilərinin illərdir diqqət etdiyi bir sual, bu ilin sorğusunda gözlə görülən başlıca nəticələrdə yer almadı. Bu qərar, şirkət daxilindəki forumlarda işçilərin narazılığına səbəb oldu.
Microsoft-un daxili işçi sorğularında bir sual uzun müddət etibarlı bir təzyiq ölçüsü kimi xidmət edirdi: İşçilər, Microsoft-da "yaxşı bir anlaşma" əldə edib-etmədiklərini hiss edirdilərmi? Bu, "Microsoft-a qatqım ilə qarşılığında nə əldə etdiyim arasında məqbul bir balans" olaraq təyin edilmişdi.
"Yaxşı Anlaşma" Sualı Harada?
Sonuncu sorğu nəticələri açıqlananda, bu sual əsas hesabatda yox idi. İşçilər, bununla yanaşı liderliyə inamla bağlı sualın da çatışmadığını nəzərdən keçirdilər.
Business Insider-ə görə, işçilər daxili forumlarda sualın niyə çıxarıldığını soruşmağa başladılar. Bir işçi bu barədə yazdı: "Lütfən, sualın çıxarılıb-çıxarılmadığına və niyə çıxarıldığına dair aydınlıq gətirə bilərsinizmi?"
Sualın Dəyişdirilməsi və İşçilərin Reaksiyası
Microsoft-un "İşçi Dinləməsi Başçısı" forumda cavab verdi ki, suallar çıxarılmayıb, sadəcə fərqli sorğularda işçilərin alt qruplarına yönəldilib.
"Biz daha çox mövzunu əhatə edə bilmək üçün sorğu uzunluğunu artırmadan müxtəlif suallar yönəldirik," deyə Microsoft təsdiqlədi.
Bu izah işçilər arasında yaxşı qarşılanmadı. "Yaxşı anlaşma" sualı tarixən başlıca bir göstərici kimi hesabatlarda yer alırdı.
Sorğuların Reallıqla Uyğunluğu
71% işçinin iştirak etdiyi sorğuda işçilərin özlərini daxil hiss etdikləri və işlərinə enerjili yanaşdıqları bildirildi.
Amma bəzi işçilər nəticələrin şirkət daxilində gördükləri reallıqla uyğun gəlmədiyini qeyd etdilər. "Elə bil ki, işçilərin şirkətlə bağlı sıfır narahatlığı var," deyə bir işçi yazdı.
Nəticə: İşçilərin əhəmiyyət verdiyi sualların sorğularda yer almaması, şirkət daxilindəki inamı əhəmiyyətli dərəcədə təsir edə bilər.