Meta süni intellekt yarışması ilə komanda ruhunu artırmaq istəyirdi, amma nəticə əksinə oldu: əməkdaşlar bunu əlavə yük kimi qarşıladı.
Mark Zuckerberg-in şirkət daxilində elan etdiyi böyük AI hackathon planı Meta daxilində narazılığı daha da görünən edib.
AI hackathon ideyası niyə tərs reaksiya doğurdu?
WIRED-in gördüyü daxili yazışmalara görə, Meta əməkdaşlarının bir hissəsi bu tədbirə qoşulmağa nə vaxtlarının, nə də motivasiyalarının qaldığını deyib.
Onların əsas arqumenti sadədir: kütləvi ixtisarlardan sonra eyni iş daha az insanın üzərinə düşüb.
Bir əməkdaş vəziyyəti belə təsvir edib: komandasının gündəlik işini ayaqda saxlamaqla o qədər məşğuldur ki, əlavə hackathon layihəsinə enerji ayıra bilmir.
Meta-da ötən ay 8,000 nəfərin işdən çıxarılmasından sonra bu, şirkət miqyasında keçirilən ilk hackathon olacaq.
Zuckerberg bunu komanda ruhu kimi təqdim edir, işçilər isə əlavə təzyiq görür
Zuckerberg təxminən 70,000 Meta əməkdaşına göndərilən daxili paylaşımda hackathon-u şirkət daxilində birlik hissini gücləndirmək yolu kimi təqdim edib.
Daha sonra Meta-nın məhsul idarəçiliyi üzrə vitse-prezidenti Ime Archibong tədbirin 14-16 iyul tarixlərində keçiriləcəyini və tamamilə “AI Innovation” mövzusuna fokuslanacağını açıqlayıb.
Ancaq bu paylaşımın altına gələn reaksiyalar planın heç də hamını ruhlandırmadığını göstərib.
“Hackathon mədəniyyəti qalıbmı?” sualı Meta daxilində böyüyür
Bir əməkdaş yazıb ki, şirkətin artıq hackathon mədəniyyətini dəstəklədiyinə əmin deyil.
Həmin şərh 200-dən çox bəyənmə və reaksiya toplayıb, bu da narazılığın təkcə fərdi fikir olmadığını göstərir.
Başqa əməkdaşlar isə ehtiyatsız AI istifadəsinin ciddi texniki problemlərə səbəb ola biləcəyini və buna görə də riskin artdığını bildiriblər.
Performans qiymətləndirməsi məsələsi narazılığı artırır
İşçiləri narahat edən başqa məqam hackathon-da görülən işlərin performans qiymətləndirməsinə təsir etməməsidir.
Yəni əməkdaşlar əsas layihələrini kənara qoyub yarışmaya vaxt ayırsalar belə, bunun karyera baxımından real faydası olmaya bilər.
Bu fikir şirkət daxilində “niyə əlavə iş görməliyik?” sualını daha da gücləndirib.
Memlər, istehza və azalan etibar
Daxili kanallarda bəzi əməkdaşlar vəziyyətə istehzalı memlərlə reaksiya veriblər.
We’re the Millers filmindən ilhamlanan bir memdə “Sizin hackathon üçün vaxtınız var?” mesajı paylaşılıb və çoxlu gülüş reaksiyası toplayıb.
Başqa bir işçi isə əvvəlki hackathon-larda iştirak etdiyini, amma hazırkı iş yükü fonunda bunun artıq real seçim kimi görünmədiyini yazıb.
Meta susur, amma mesaj aydındır
Meta bu məsələ ilə bağlı WIRED-ə şərh verməyib.
Amma daxili reaksiyalar göstərir ki, şirkət rəhbərliyinin AI sürətlənməsi ilə bağlı ambisiyası əməkdaşların gündəlik reallığı ilə toqquşur.
Hackathon kağız üzərində innovasiya bayramı kimi görünə bilər, lakin aşağı motivasiya və ixtisarlardan sonra bu, işçilər üçün daha çox əlavə yük təsiri bağışlayır.
Nəticə: Meta AI yarışması ilə komandanı birləşdirmək istəyir, amma əməkdaşların mesajı aydındır: innovasiya üçün əvvəlcə etibar və nəfəs almağa vaxt lazımdır.