Google DeepMind daxilində sakit görünən narazılıq artıq açıq danışıqlar masasına çıxıb. Amma ilk görüşdən sonra işçilər və həmkarlar ittifaqı nümayəndələri prosesin real dialoqdan çox vaxt itkisinə bənzədiyini deyirlər.
WIRED-in məlumatına görə, London ofisində çalışan DeepMind əməkdaşları şirkətdən Communication Workers Union və Unite the Union-u birgə nümayəndə kimi tanımağı istəyib. Google bu tələbi rədd etsə də, üçüncü tərəfin vasitəçiliyi ilə danışıqlara qatılmağa razılaşıb.
İlk görüşdə əsas fiqurlar yox idi
Çərşənbə günü keçirilən ilk görüşə həmkarlar ittifaqı rəsmiləri, ittifaqlaşma təşəbbüsündə iştirak edən DeepMind işçiləri, müstəqil arbitr və şirkətin HR nümayəndələri qatılıb. Lakin DeepMind rəhbərliyindən yüksək səviyyəli şəxslərin masada olmaması narazılıq yaradıb.
CWU nümayəndəsi John Chadfield bunu şirkətin prosesə ciddi yanaşmadığının siqnalı kimi qiymətləndirib. Onun sözlərinə görə, rəhbərliyin açılış mərhələsində iştirak etməməsi danışıqları erkən mərhələdə zəiflədir.
John Chadfield bildirib ki, yüksək rəhbərliyin tanınma danışıqlarına qatılmaması şirkətin yaxşı niyyətlə iştirak etmədiyinin güclü göstəricisidir.
Google DeepMind: Danışıqlar dayanmayıb
Google DeepMind isə prosesin dalana dirəndiyi fikri ilə razılaşmır. Şirkətin sözçüsü Al Verney bildirib ki, ilk mərhələdə əsas məsələ ittifaqların kimi təmsil etmək istədiyini dəqiqləşdirməkdir və tərəflər bunun üçün növbəti addımlarda razılaşıblar.
Verney əlavə edib ki, ilkin görüşdə uyğun nümayəndələr iştirak edib. Onun sözlərinə görə, şirkət bu prosesdə konstruktiv dialoqu davam etdirəcək.
İşçilər daxili müzakirələrin məhdudlaşdırıldığını iddia edir
Görüş zamanı DeepMind əməkdaşlarından biri ittifaqlaşmanı dəstəkləyən həmkarları adından hazırlanmış məktubu oxuyub. Məktubda işçilər bildiriblər ki, Google DeepMind onların narahatlıqlarını dinləmək əvəzinə məsələni HR-a yönləndirilmiş problem kimi görür.
Mənbələrin iddiasına görə, məktubu oxuyan əməkdaş iki dəfə HR nümayəndələri tərəfindən dayandırılıb. Məktubda həmçinin şirkətin daxili çat məkanlarını bağlamaq və ya yenidən qurmaqla açıq müzakirələri məhdudlaşdırdığı iddia olunur.
İşçilərdən biri bu addımları qorxutma cəhdi kimi xarakterizə edib və bunu klassik ittifaq əleyhinə taktikalara bənzədib. DeepMind isə əməkdaşlara fikirlərini bildirmək üçün başqa kanallar və imkanlar təqdim etdiyini deyir.
AI etikası narazılığın əsas səbəblərindən biridir
DeepMind-də ittifaqlaşma təşəbbüsü 2025-ci ilin fevralında daha da güclənib. Həmin vaxt Alphabet süni intellektin silah hazırlanması və izləmə kimi məqsədlər üçün istifadə edilməyəcəyinə dair öhdəliyi etik qaydalarından çıxarmışdı.
Bu dəyişiklik DeepMind əməkdaşları arasında ciddi suallar doğurub. Xüsusilə də şirkətin AI təhlükəsizliyi və etikası ilə bağlı illərlə qurduğu reputasiya fonunda bu qərar işçilərin daha güclü təmsilçilik istəməsinə təkan verib.
Nəticə: Google DeepMind-də baş verənlər göstərir ki, AI şirkətlərində etik qərarlar, əmək hüquqları və daxili şəffaflıq artıq sadəcə HR mövzusu deyil, texnologiya sektorunun gələcəyini formalaşdıran əsas mübarizə meydanıdır.