Ötən həftə OpenAI tərəfindən işdən çıxarılan üç təhlükəsizlik tədqiqatçısı şirkətin onlara qarşı irəli sürdüyü iddiaları açıq məktubla təkzib edib.
Jasmine Wang, Tomek Korbak və Mikita Balesni həssas məlumatlarla şirkət prosedurlarından kənar şəkildə rəftar etmədiklərini bildiriblər.
İşdən Çıxarılma və "Soyutma Effekti"
Tədqiqatçılar, işdən çıxarılmalarının şirkət daxilində "soyutma effekti" yaradacağını və bunun OpenAI-ın mədəniyyətinə mənfi təsir edəcəyini vurğulayıblar.
"Bizim işdən çıxarılmamızla bağlı daxili və xarici kommunikasiyaların, keçən həftəyə qədər OpenAI-da işləməyin ayrılmaz hissəsi olan şəkildə danışmaqdan və fəaliyyət göstərməkdən keçmiş həmkarlarımızı qorxutduğundan narahatıq."
Bu açıqlama tədqiqatçıların OpenAI-ın Təhlükəsizlik və Mühafizə Komitəsinə, Təhlükəsizlik Məsləhət Qrupuna və Missiya Məsləhət Şurasına ünvanladığı açıq məktubda yer alıb.
Daxili Kommunikasiya və Qorxu
Onların fikrincə, bu hadisə əvvəllər sərbəst şəkildə fikir mübadiləsi apara bilən işçilər arasında qorxu mühiti yarada bilər.
Bu, şirkətin daxili əməliyyatlarına və innovasiya qabiliyyətinə təsir göstərə biləcək ciddi bir narahatlıq mənbəyidir.
Nəticə: OpenAI-dan qovulan təhlükəsizlik tədqiqatçılarının açıqlamaları, şirkət daxilindəki mədəniyyət və təhlükəsizlik məsələləri ilə bağlı ciddi suallar doğurur və gələcək fəaliyyətlər üçün mühüm siqnal verir.