Meta AI yarışında sürəti artırmaq istəyirdi, amma proses şirkətin içində ciddi narazılıq yaradıb. CTO Andrew Bosworth indi etiraf edir ki, yeni süni intellekt bölməsinin təqdimatı şirkət üçün uğursuz alınıb.
WIRED-in gördüyü daxili paylaşımda Bosworth əməkdaşlara daha yaxşı kommunikasiya, karyera inkişafı və hətta ofis qəlyanaltıları ilə daha pozitiv iş mühitini yenidən qurmaq istədiklərini bildirib.
6 500 nəfərlik AI komandası niyə narazıdır?
Meta mart ayında təxminən 6 500 mühəndis və məhsul menecerini bir araya gətirərək Applied AI adlı yeni bölmə yaratmışdı. Məqsəd şirkətin generativ AI modellərini gücləndirmək və rəqiblərlə daha sərt mübarizə aparmaq idi.
Amma əməkdaşların bir hissəsi görülən işin çox rutin və darıxdırıcı olduğunu deyir. Hətta WIRED-in əvvəlki məlumatına görə, bir işçi bu mühiti “gulag” kimi təsvir edib.
Andrew Bosworth daxili mesajında Meta-nın yeni AI bölməsinin vizyonunu izah etməkdə “atrocious” — yəni çox bərbad — iş gördüyünü etiraf edib.
Bosworth etimadı necə itirdiklərini açıqladı
Bosworth yazıb ki, şirkət əməkdaşlarda onların təcrübəsinin və töhfəsinin dəyərləndiriləcəyinə dair inamı zədələyib. Onun sözlərinə görə, sürətli strategiya dəyişiklikləri, işə qəbulun gah sürətlənib gah dayanması və idarəetmə strukturunun silkələnməsi komandaları çətin vəziyyətdə qoyub.
Meta bu məsələ ilə bağlı WIRED-ə şərh verməkdən imtina edib. Lakin şirkət daxilində narazılıq təkcə Applied AI komandası ilə məhdudlaşmır.
Meta indi nəyi dəyişmək istəyir?
Son aylarda kütləvi ixtisarlar, işçi monitorinqi və digər daxili gərginliklər Meta-da ümumi əhval-ruhiyyəni aşağı salıb. Buna görə Mark Zuckerberg də daxil olmaqla bir neçə rəhbər son günlərdə əməkdaşların narahatlığını qəbul edən daxili mesajlar paylaşıb.
Bosworth-un planına görə, menecerlərin birbaşa idarə etdiyi əməkdaş sayı təxminən 20 nəfərlə məhdudlaşdırılacaq. Şirkət həmçinin işçilərin yenidənqurma zamanı tez-tez yeni menecerə keçirilməsini azaltmaq istəyir.
Menecerlər əsasən idarəetməyə fokuslanacaq, müstəqil iş isə ikinci planda qalacaq. İstəyən əməkdaşlar üçün “AI coaching” alətlərinə çıxış da nəzərdə tutulur.
AI yarışı sürət tələb edir, amma komanda dəstəyi də vacibdir
Bosworth şərhlərdən birinə cavabında rəhbərliyin əməkdaşların baxış bucağını itirdiyini etiraf edib. Onun sözlərinə görə, komanda daha çox AI kodlaşdırma alətləri bazarında rəqabət kimi böyük strategiya mövzularına fokuslanıb.
Bu hadisə Meta üçün vacib xatırlatmadır: AI sahəsində lider olmaq təkcə model gücü ilə ölçülmür. Böyük texnoloji dəyişikliklərdə komandanın motivasiyası, aydın rol bölgüsü və etimad da ən az texnologiya qədər önəmlidir.
Nəticə: Meta AI yarışında qalib gəlmək istəyirsə, əvvəlcə öz daxilindəki etimad problemini həll etməlidir.