Ötən həftə Block şirkətinin baş direktoru Jack Dorsey, şirkətindəki işçi heyətinin 40%-ni ixtisar etdiyini açıqladı. Dorsey, bu qərarın 'şirkət tarixindəki ən çətin qərarlardan biri' olduğunu bildirsə də, bu addımın qaçılmaz olduğunu qeyd etdi. Onun fikrincə, ixtisarlar ya yavaş-yavaş bir neçə il ərzində, ya da dərhal baş verməli idi. Lakin, Block şirkətində çalışan məlumat mütəxəssisi Naoko Takeda, Dorsey-nin bu hekayəsini şübhə altına aldı. Takeda, işdən çıxarılmadığı halda, şirkətdən ayrıldığını bildirdi. O, maaşının 75% artırılması təklifini aldığını və bir dəfəyə verilən bonusla bu artımın 90% olduğunu qeyd etdi.
Takeda, LinkedIn-də yazaraq, 'şirkətimin əməkdaşlarımın yarısını işdən çıxarıb, mənim maaşımı ikiqat artırmasını görmək mənim üçün bir fəxr deyil, əksinə utanc verici və insanlığa zərbədir' dedi. O, şirkətdə qalan digər işçilər üçün təqdim olunan təkliflərdən xəbərsiz olduğunu, lakin bu təkliflərin ona verilən kimi olacağını düşündüyünü bildirdi. Beləliklə, Block əmək haqqını azaltmaq yerinə, sadəcə bu pulları başqa işçilərə paylamaqla məşğuldur.
Digər tərəfdən, Block-un keçmiş rabitə rəhbəri Aaron Zamost, New York Times-da dərc olunan bir məqalədə, ixtisarların əslində Dorsey-nin 'AI bacarıqlarını sübut etmək' məqsədinə xidmət etdiyini irəli sürdü. Zamost yazdı ki, ixtisarlar daha çox standart prioritetləşdirmə və xərclərin idarə olunması ilə bağlıdır, AI-nin 4,000 insanın işini yerinə yetirdiyi bir göstərici deyil. OpenAI baş direktoru Sam Altman isə bəzi şirkətlərin AI-ni işdən çıxarışlar üçün bir bəhanə kimi istifadə etdiyini düşündüyünü bildirdi. Milli İqtisadi Araşdırmalar Bürosunun bir hesabatına görə, keçən il iş itkisinə səbəb olan halların yalnız 1%-i AI ilə əlaqələndirildi.
